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绩效工资是在员工病假、工伤假期间发放给员工的

2023-10-02 14:47
公司总部制度规定,基本工资按职级确定,可提取一定比例作为绩效工资,按绩效工资支付每月的绩效和评估。员工请病假时,根据工龄长短,分别领取工资。是按照比例支付的。工伤休假按工资的100%支付。请老师:1、员工工伤假及其他工资正常发放。不支付绩效工资是否合规? 2、员工请病假时,其他工资福利按比例支付。不支付绩效工资是否合规?太感谢了! 空白鸽 2023-07-19 13:29 回复 喜欢(0) 10楼 工伤是前12个月的平均工资 因此,我们应该减少账簿上的公司数量 最近我们在这方面遇到了麻烦 鲍勃1111 2023-07-18 11:50 回复 喜欢(2) 9楼 基本支持7楼的建议。但实践中仍存在争议。其中关键的一点是,很多企业并没有通过适当程序制定的薪酬和绩效管理制度,合同文本中也没有关于绩效和薪酬的详细约定。因此,公司单方面进行此类操作——提取一定比例的工资作为绩效工资、计算病假和其他假期的绩效工资等时,你会面临很多挑战。 当时,法务老师还提到,如果公司管理细节完善、制度规定到位,那么发帖者提到的所有问题都可以落实;然而,这是最重要的。如果公司管理不完善,内部制度规定不有效,程序不合理,劳动合同文本仍然是人力资源和社会保障局的标准文本,那么就没有操作的空间,并且只能按照法规的最低限度的规定来执行。 我是六木 2023-07-18 10:26 回复 喜欢(0) 8楼 1、病假工资和工伤工资如何支付,下面已经讲了很多,这里不再赘述。 2.我觉得有点问题的是绩效工资是从基本工资中提取一定比例的吗?这个规则看起来很奇怪。也就是说,即使员工达到了正常出勤的绩效考核标准,他们不也只有底薪吗? 大鹏小菜 2023-07-18 09:36 回复 喜欢(1) 7楼1、不支付绩效工资并不一定违法。根据规定,工伤期间工资一般按照工伤前12个月的平均工资标准支付。平均工资包含绩效工资。这是一般情况。特殊情况,取决于您当地的规定。工伤期间工资可以协商吗?双方是否已达成协议?绩效体系如何?根据以上判断,是否支付绩效工资; 2、病假期间工资由公司决定如何支付,只要不低于当地最低工资标准的80%即可。 苗东标 2023-07-18 08:55 回复 喜欢(0) 6楼 1、病假工资不得低于最低工资的80%。 2、工伤工资按照工伤发生前12个月的平均工资标准支付。 王泽强 2023-07-18 08:27 回复 喜欢(0) 4楼 不支付绩效工资是合理的,但不得低于当地工资标准的80%。 阿布薇薇 2023-07-18 08:25 回复 喜欢(0) 3楼 什么是绩效工资?如果你在度假,你如何测试你的表现?很多中小企业的薪酬是按照最基本的水平来支付的,企业必须依靠效率来支撑,尽管有各种法律。 夏清河 2023-07-18 08:31 @阿不伟伟:谢谢你的回复。只是公司的制度规定让人不知道该怎么做。谢谢。回复赞 (0) 阿布薇薇 2023-07-18 10:38 @苏轼88443:你对此无能为力。公司有规定,你应该遵守。回复赞 (0) JS.拒绝 2023-07-18 13:59 @阿布伟伟:曾经有过一起福利假期间不支付绩效工资的官司,公司败诉了。回复赞 (0) 上林 2023-07-18 08:04 回复 喜欢(0) 2楼 不合规 首先,工伤工资应当按照工伤前12个月的平均工资全额支付,不得扣除绩效工资。 其次,病假工资的计算依据也相同。按员工应得工资全额支付,绩效部分不可扣除。三是公司制度规定也存在问题。公司需要与员工协商调整薪资结构和薪资支付条件。未经协商,公司单方面调整工资属于违法行为。因此,公司所谓的扣发员工工资。扣除一部分作为绩效工资是违法的,在工伤、病假期间扣除这部分简直就是雪上加霜! 夏清河 2023-07-18 08:32 @上林:谢谢回复。我也觉得按照总部的制度,这里的绩效工资是基本工资的一部分,所以我觉得应该按工资来发,谢谢!回复赞 (0) 一半海水一半火2023-07-17 17:53 回复 喜欢(0) 1楼 工伤工资正常支付。 病假一般是最低工资的80%,一般底薪会等于或超过最低工资,所以不按绩效付工资是可以的。当然,这也取决于绩效考核的方式。如果按照考核办法分配,就需要分配。 夏清河 2023-07-18 08:34 @halfisseawaterhalfisfire:感谢您的回复,感谢您指出新的想法,谢谢!回复赞 (0) 上一页 12 跳转至页面 OK