摘要：扣绩效工资是许多企业常用的一种激励方式，但是否合法呢？本文将从劳动法的角度出发，探讨扣绩效工资是否违反法律规定。
一、绩效工资与劳动法
绩效工资是企业给予员工的一种奖励，通常是根据员工的工作表现和业绩来计算。在劳动法中，绩效工资被视作一种劳动报酬，应当受到法律保护。
二、扣绩效工资的情况
1. 违反合同约定：如果员工在合同中明确规定了绩效工资的计算方式和标准，企业不得随意更改或扣减。
2. 绩效评定不公正：如果企业的绩效评定不公正，导致员工的绩效工资被扣减，就会违反劳动法。企业在评定绩效时，应该遵循公正、公平的原则。
3. 强制性扣减：企业不能以任何理由强制性扣减员工的绩效工资，否则将违反劳动法。
三、扣绩效工资的影响
1. 降低员工积极性：如果员工觉得自己的绩效工资不受保障，就会影响他们的工作积极性和工作热情。
2. 建立不良企业形象：一旦企业不合法地扣减员工绩效工资，就会给员工留下不良印象，从而影响企业的形象和声誉。
四、如何保护员工的绩效工资
1. 员工应该了解自己的绩效工资计算方式和标准，如果发现企业不合法地扣减，应该及时与企业沟通协商。
2. 如果企业不予配合，员工可以向劳动局或劳动仲裁机构投诉，寻求维权。
3. 企业应该建立公正公平的绩效评定机制，避免出现不公正的情况。
扣绩效工资并不违反劳动法，但企业必须在合同约定范围内，公正公平地评定绩效，不得以任何理由强制性扣减员工的绩效工资。员工也应该了解自己的权利和保护措施，及时维护自己的合法权益。
