人们常说 ， 女人心 ， 海底针 ， 她们说的话常常让男生难以捉摸 。
而单位里的女领导 ， 更是心思细腻 ， 思虑周密 ， 说话办事带有鲜明的个人风格 。 如果你丝毫不加揣摩 ， 极有可能费心费力反而将事情搞砸 。
因此 ， 要特别注意以下几点：
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01
不要表现得比领导更聪明 。
女领导对于下属的“掌控”欲望 ， 往往比男领导有过之而无不及 。 她们凡事都爱亲力亲为 ， 讲求细节 ， 追求完美 ， 是工作常态 。
她们想要拥有绝对的话语权 ， 而支撑着她们能够说一不二的 ， 就是自认为“很聪明” 。
【|人在单位，和女领导相处，要做到以下几点】每一个工作日 ， 都展现出一副运筹帷幄、决胜千里的姿态 ， 不管大事、小事都要“眼观六路 ， 耳听八方” 。 在下属提出方案之后 ， 虽然也会召集其他管理人员开会讨论 ， 但结果一定是她怎么想 ， 就怎么做 。
看起来 ， 有主见、有远见 ， 都是明智的决定 。 但只要细致考量 ， 就会发现 ， 很多决定都欠缺考虑 ， 存在不少漏洞 。 但她的所有言行 ， 都经过了精心设计和演练 ， 为了实现所谓“领导意图” ， 其他人都要充当她的棋子 。
一旦她察觉下属看穿了她的真实意图 ， 甚至对她的“把戏”嗤之以鼻 ， 她就会很快将这个人当做“异己” ， 不再信任 ， 随时试探 ， 甚至还会把对方踢出局 。
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02
不能有棱角 。
人在单位 ， 以和为贵 ， 再有棱角 ， 也要学会“大事化小 ， 小事化了” 。 千万不能动辄与人争吵、当众对撕、冲突不断 。
作为女领导 ， 更是十分在意在单位内营造一种和谐的氛围 。 在日常的待人接物中 ， 很在意小细节 ， 时时处处展现出一种修养好、内涵深、好相处的气质 。
她竭力维持这种斯文有礼 ， 也是在告诉下属 ， 必须养成同样的气质 ， 收敛起自己的棱角 ， 和和气气待人 ， 心平气和工作 。
哪怕是面对女领导给予的不公平、不合理待遇 ， 也不能吹胡子瞪眼睛甩脸色 ， 更不能当面锣对面鼓前去质问 ， 否则 ， 你越是歇斯底里 ， 她越是淡定自如 ， 并以此作为“激将法” ， 让你陷入又急又气、羞愧难当的境地 。
轻则好长一段时间都不给你好脸色看 ， 重则彻底将你边缘化 ， 让你彻头彻尾被“孤立” 。
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03
不要展现“能力强” 。
除了夸赞女领导长得美、打扮得体之外 ， “能力强、有威信”是很多女领导最爱听到的评价 。
毕竟 ， 能够“在其位谋其职”才是胜任岗位的最有力证明 。
可问题在于 ， 很多女领导之所以能够“上位” ， 凭借的并不是专业能力有多强 ， 而仅仅只是能说会道善于迎合而已 。
所以 ， 对于分管工作 ， 她实在提不出什么有用的意见建议 ， 更不用说指导和引导了 。 如果下属对此十分不屑 ， 表露出鄙夷的神色 ， 处处展现自己能力强 ， 以此来表达对女领导的不满 ， 那最常见的后果便是 ， 被调离重要岗位 ， 被“闲置”起来 。
原因就在于 ， 女领导更加需要展现自己的能干 ， 既然自己做不到 ， 那就学会借物和借力 。 她需要的是对自己绝对服从的下属 ， 能力水平要很强 ， 但懂得把功劳苦劳都归功于领导；也可以是能力水平勉强合格 ， 但没人比TA更忠心耿耿 。
